商务管理专业的毕业论文题目

1、、论企业的薪酬战略 我认为这个比较现实一些。人们都是为了生存，而钱是首位，人们去公司工作，也就是为了钱。薪酬老板在乎，员工同样在乎。

2、技术类工作都有：电子商务平台设计、电子商务网站设计、电子商务平台美术设计等；商务类工作都有：企业网络营销业务、网上国际贸易、新型网络服务商的内容服务、电子商务支持系统的推广、电子商务创业。

3、范文二：电子商务教学改革分析 中职学校电子商务教学目前存在的问题 一不合理的电子商务专业课程设定。

4、商务管理专业毕业论文：中小企业发展战略目标与发展方向选择摘要：针对中小企业在各国经济发展中的作用和我国中小企业的现状，指出对我国中小企业发展战略和发展方向进行研究的必要性。

员工精神激励的黄金法则

1、作为中小企业的管理者应该关注员工的个人需求，找到个人努力方向与组织发展的交叉点，将其作为激励员工的要点，使员工发展需要和组织核心能力之间达成吻合，使个人发展与组织需求相一致。

2、物质激励中最突出的就是金钱的激励。金钱虽不是惟一能激励人的力量，但它的激励因素是不可忽视的。（2）精神激励。采用的精神激励方法主要有：目标激励法、环境激励法、领导行为激励法、榜样典型激励法和奖励惩罚激励法。

3、企业文化是企业的灵魂，一个企业没有文化就象一个人没有了灵魂一样可怕。优秀的企业文化是一双潜在的`手，无时不在，无处不在，不断激励着员工为企业发展竭尽全力、不懈奋斗。

4、同时，也为职工收入来源多样化开辟了多种途径。4．企业精神激励 在现代企业管理中，最有效的管理方式是运用“企业精神”激励员工，把外激励转化为内激励，实现激励的最高境界。

5、荣誉激励法 从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的先进人物，给予必要的精神奖励，都是很好的精神激励方法。

绿色供应链管理对供应商激励机制作用

1、绿色供应链管理中对供应商的激励机制 传统供应链质量管理认为，激励比监管更有效，通过激励来控制产品质量的方法可以应用到绿色供应链管理中。

2、建立供应链企业激励机制有利于解决相关不利因素。供应链企业之间的合作关系比较脆弱。建立有效的激励机制，对维护和发展供应链企业之间的合作关系具有重要意义。

3、绿色供应链管理是要求供应商及其产品在环境方面的管理，亦即将环保原则纳入供应商管理机制中，其目的是推动企业节能降耗、提质增效。