离岗和离职有啥不一样

1、离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。

2、离职不离岗就是说虽然人已经离开工作岗位了，不在原来公司上班了。但是原公司的相关同事或者领导还会就一些工作或者业务问题继续和你联系。这种现象并不稀奇，平常的很。

3、正常离职与中途离职的区别是什么 简单点理解，正常离职属于合法离职，而中途离职属于违法离职。

4、离岗的感谢句子：今天最后一天，宣布离职，感恩遇见，感谢经历，离别不说再见，江湖再见，脾气暴躁的也非常感谢领导对我的包容，愿我们越来越好。轻轻地，我们走了，正如我们轻轻地来。挥一挥手，作别青青的公司。

5、在职离岗指的是：找到了工作和并且与用人单位签订了劳务合同，但是由于个人原因或者其它原因，暂时不在自己的工作岗位上进行工作了。例如说：病假、事假、出差、婚/丧/产假等。

6、各个企业自己制定有关待遇，依然保留职工身份，到法定退休年龄，办理正式退休，离岗休养是国家统一的政策和待遇，两个人群的待遇相差天壤之别，不可相比。

离职与停薪留职有区别吗

1、如果单位主张与你存在劳动合同关系和事实劳动关系，则首先原合同已过期，没有续约。其次单位也已3年没给你发工资，不可能存在事实劳动关系了。

2、再讲留职停薪在社保金交纳层面，无论怎样说既便按最少规定或是能帮助自己续缴，这真是很大好事儿，即处理了你本人迫在眉睫的事，进而又做到领导干部挽回你用意，一举二得。

3、法律主观 ：辞职跟离职的区别是：离职，指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

4、辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间，员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能在解除劳动关系时才能力领取，员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。

5、合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。