辞职后,公司让补交培训费,不交钱不给办离职手续怎么办?

你可以收集一下关于你在这个公司服务的证据，然后在公司注册的所在区的劳动保障局进行申诉备案，这个事情要迅速，因为里面牵扯的程序和证据需要很多，所以你最好跟当地的劳动保障局进行初步的咨询。

如需要进一步法律帮助，请直接致电本律师或到携带相关证据材料到本律师办公室面谈。

建议和公司协商，给公司讲清楚利害关系，如果到时候到了诉讼程序，也会给公司带来不利影响，公司也会觉得很麻烦。

要是您咽不下去这口气，你就申请仲裁，那个离职证明你要是不是国家单位事业单位的话，我想离职证明没有什么实际意义，按照规定是提前三十天提出辞职报告，但是经理同意28日结算那就是说您从28就可以离职了。

你要搞清楚，是否就是专项培训费用；如果不是，是不用交的；对培训费赔偿问题，具体应按以下原则处理：如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。