一个合格的HR应该具备哪些技能?掌握哪些技能可以实现加薪?

例如，作为工资管理人员，在支付工资时，要与其他部门好好沟通，及时反馈绩效工资，最后把工作方案与财务处联系好，确保工资按时支付。记忆力能使一个人更加充实，在短时间内迅速提高个人的工作技能，作为人力资源经理也不例外。

从人力资源基础管理角度来看，需要具备人力资源专业的知识结构，对心理学、经济学也要有所了解，同时也要了解企业的业务运作流程、特性等等。

大型公司，政府和就业机构都有人力资源这一职业。在这一领域工作的人员应该具备人际交往能力，沟通能力，以及使用计算机系统的能力。所有这三项是人力资源（HR）工作所必需的，即使处于不同的工作模块。

不过我认为作为HR最应该具备的五个主要素质为：专业、组织、协调、执行和决策。专业。即从事HR工作的相关专业技能知识。有道是从事HR工作的并非一定得是科班出身，但是没有专业知识却想从事HR工作却是万万不能的。

HR看起来是令人艳羡的岗位。不仅薪资待遇较高，并且把握公司员工的何去何从、招骋等支配权。可以说无限风光。但HR领域一样遭遇许多艰难，例如专业技能水准需要较高，专业能力必须特定的资格证书才可以学生就业，这些。