大学毕业生签订就业协议后,在接受公司培训期间,应该有工资吗?

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

这个就业协议书实际上是一个预约，是在签订正式劳动合同之前由用人单位、毕业生和学校三方主体签订的一个协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。

网友二：我现在就在培训机构！来之前承诺十个月后实习期工资5-6K，一两年两三年时间工资可以过万！（过万是有条件的）学费5W，十个月，就这样。

应届生就业签订三方协议时要不要把工资,福利等待遇写进去

三方协议是什么 三方协议，即应届毕业生在第一次就业时，由应届毕业生、用人单位、学校这三方共同签署的一份协议。该协议明确了用人单位、学校、毕业生这三方在毕业生就业工作中的权利及义务。

避免丢失带来严重的不必要麻烦。双方在签约之前务必要将违约金等附加条款沟通清楚并达成书面协议，由于此次的就业协议书规定毕业生离校后学校不再签注意见，所以请学生务必仔细斟酌思考后再签订协议，以免违约造成严重麻烦。

现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

马上就要签三方了,但是三方上没有写待遇的地方

1、不需要，签三方协议只是为了毕业之后户口以及档案关系的转接办理。工资待遇是要在签合同之前就先与单位口头谈好之后，在签订正式合同的时候，在合同里面明确表示出来的合同条款。

2、深圳惠浦电子有限公司薪资待遇怎么样？offer里面没有写明薪资待遇可以签吗？ 公司现在大幅度裁员。你应聘的什么职位？薪资待遇 台湾老板经常说的一句话是“不想 *** 可以走”。

3、毕业生三方协议上填写的工资待遇有法律效力。三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。应届毕业生要特别注意签约事项。