未办离职可以去另一家公司上班吗?

1、法律分析：没离职的情况下，可以到另一家公司上班，但是不得单位原工作单位的工作任务，否则造成损害的应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2、法律分析：不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系，建议办理相关离职手续，以防产生不利风险。在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。

3、【法律分析】：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，可以去。劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。

4、法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

5、综上所述，如果在这一边并没有办离职，那不可能去另一家公司上班的。因为那样做会让面临非常严重的赔偿问题，所以一定要按照法律的法规去做。

未办离职手续,直接去别的公司上班了,可以吗?

法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

【法律分析】：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，可以去。劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。

不可以。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。

员工在没有办理离职手续的情况下，自动离开公司，是属于严重违纪行为。单位可以以此辞退员工，并给与员工纪律上的处罚，同时也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是在员工没有给单位造成直接经济损失的情况下，单位是不得克扣员工的劳动报酬的。如单位克扣或者拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。

法律分析：一般情况在职场上要想到另一家公司上班的话，应该首先办清离职手续。如果不办离职手续，按照劳动合同法，用人单位有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

法律分析：不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系，建议办理相关离职手续，以防产生不利风险。在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。

离职手续没办理可以在新单位上班吗

没有办离职，如果你三天没有去上班算自理了等于是自动离职，原则上是可以去新公司入职的，但是社保或公积金缴费会出现问题，因为之前的公司还没有断缴。

没有办理辞职手续，仍与原用人单位存在劳动关系，不能重新找工作。否则，给原用人单位造成损失的，原用人单位可以依法要求赔偿，新用人单位对此需要承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

会造成两个单位引起劳动纠纷而会有赔偿的问题发生。所以，在没有办离职手续的情况下，其它公司是不能也不敢录用的。所以，你必须要按劳动法，提前一个月递交辞职书，到时不管B：单位批准不批准，均可离职，会给你办理离职手续的。否则，单位就违反了劳动法。学会用劳动法来保护自己的合法权益。

如果你在这一边并没有办离职，那你不可能去另一家公司上班的。因为那样做会让你面临非常严重的赔偿问题，所以我们一定要按照法律的法规去做。

在劳动合同期限内提出离职，只要提前30天申请，找公司领导签字批准后，按公司人事部规定办理离职手续，做好工作交接。30天后，拿到公司开具的解除劳动合同证明，就能顺利离开公司，继而入职新公司。

劳动者在以前单位没办离职手续，直接走人了，劳动者可以去新单位面试上班，如果原用人单位依法给劳动者办理了社保减员手续，劳动者可以依法在新单位缴纳社保。劳动者和原用人单位存在劳动纠纷，在劳动仲裁时效内，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。