企业工会主席和安全负责人可以一个人兼职吗

1、主要负责人可以兼任安全管理人员的情况下，需确保其具备相应的安全管理能力和经验，并在工作中认真履行职责。《安全生产法》规定，企业应当设立安全管理机构，并配备专职或者兼职的安全管理人员。

2、可以。工会的组织构成是由工会主席、工会副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、生活委员构成，其中委员都是兼职，所以工会副主席可以兼任组织委员，这在法律法规上是允许的。

3、公司制企业工会主席应依法进入董事会。 第二十条 企业工会主席由同级党组织与上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。尚未建立党组织的企业，其工会主席接受上一级工会领导。 第二十一条 职工二百人以上的企业依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。

4、可以。根据企业工会工作条例规定，单位党组织负责人可以兼任工会主席和管理工会工作，但必须设置工会副主席一职。行政负责人及其亲属不得兼任工会主席。

事业单位工作人员,合同制的。是什么意思?是正式工还是临时工?还是指...

事业单位聘用制也叫正式编制人员，临时工也叫合同制人员，两者主要的区别：工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

正式员工与合同工的区别：在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的临时工，是属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。当然正式工比较好，待遇福利比较全。

劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。

编制内的长期合同工即为正式工，两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种：正式工，有编制，和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工 ：没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限。编制外合同工：没编制，合同期限一般一年一签或者三年一签。

是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于 临时工 。 现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。

事业单位临时工能否提为中层干部

编外人员可以担任医院重点岗位的中层干部。探讨市级公立医院编外人员管理问题及对策显示将编外人员纳入中层干部管理岗位竞争制度中，将优秀的编外人员任聘为管理人员，能够为其他编外人员树立榜样，鼓励其他编外人员积极主动工作。所以编外人员是可以担任医院重点岗位的中层干部的。

临时工，严格意义上不是单位的正式工作人员。因为，这是由临时决定的。其既不在编，也不在册。不知道你们单位制定竞争上岗方案时，是否在参与者的条件上有所放宽？还是疏漏造成？或者是人事制度的一项改革。事业单位人员网上录入系统里没有信息的人员，法人代表证的确是不能办理的。

事业单位的工勤编制人员，如果是要走仕途的话，前途是不大的，因为现在提拔干部首先要公务员编制或者事业干部编制。但事业单位工勤人员也并不是就没有一点出路，我说说我身边的几个工勤人员的经历。任事业单位中层干部 我一个同学转业回来，先在乡镇上班，是工勤编制，后来调入县里一个事业单位。

可以。事业单位干部选择和提拔在内部有一定名额，工人可以通过学习参与内部选拔考试，前提是业务要精干，这个和身份没有直接关系。