你更愿意用低工资雇一个没有经验的人还是用高工资雇一个有经验的人?

1、你最应该关注自己的工作能力问题。这个道理其实非常简单，不管你想从事哪一份工作，当你的工作能力能够匹配相关工作的时候，你才有能力选择这份工作。在多数情况下，很多人会选择工资收入比较高的工作，同时也会更加看重工作的成长性。你可以综合评估自己的喜好问题。

2、所以对于用人单位而言，如果开同样的工资，用人单位更喜欢招聘学历更高一些的员工。因为学历高的人，整体的工作能力就是要比学历低的人要强一些。这就是学历高的人的根本优势。所以要好好读书，提升学历。

3、我认为企业领导会更加倾向启用高学历没有经验的人，因为在现在这个社会有许多职业都有着学历限制，你如果一份拿的出手的学历的话。恐怕连面试的资格都没有，因为学历这一项就会将你淘汰。当然事无绝对，如果领导对你就是对你特别青睐，认为你可以胜任这份工作。当然这种情况是非常少的。

4、我更喜欢枯燥但工资高的工作，因为这能让我的生活变得更好。每一个人都会在成长过程当中逐渐担负更多责任，而在成长过程当中，选择工资低但有趣工作的人和选择工资高但枯燥工作的人，其实是选择了两种截然不同的生活方式。我喜欢钱多事少离家近的工作，可这种工作并不存在。

5、但是如果你找不到和你专业相关合适的工作，并且也不着急一时半会挣钱的话，那么就去从事一个你喜欢但是工资不是很理想的工作吧。

老板喜欢给低工资,但是招到的人,基本不廉价。不是上班玩游戏。就是...

1、如果有可能的话，给他看看先例，比如，可以指着资料或者照片或者刚刚路过的某人告诉他，那是先前入职的某某某，现在的发展情况，现在的薪资情况；参考你的入职经历，想想你为什么会被招进来，招聘你的 人又是怎么说服你的。

2、很多工作很简单，很枯燥， 工资给不高，员工积极性差。当然有些岗位也不需要很有上进心的人。

3、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

4、老板招新人，一定是公司人员的需求。比如东西太多，人不够，肯定要重新招人。任何招聘都不会根据对方的能力进行支付。对方觉得自己能力高，要求高。老板肯定对方的能力，给对方高科技，这是可以理解的。其次，任何老板给员工的工资，基本上都是根据员工的工作量来决定的。

5、他们拥有外面的创新性的思维，拥有不一样的眼界，让他们可以把这些思维带到公司来改变整个公司的环境，形成鲶鱼效应。 而且他们要的成本也很低，甚至于成本的同时还可以比老员工的效率高，那么在这个时候身为老板的你会不会去招一名新员工，而不给老员工涨工资呢？我想，一定会的。

老板喜欢少给工资,招聘一个无经验的让有经验的教,这样无经验的学会了...

新人的潜力更大：虽然老人有经验，但他们的技能和思维方式可能已经形成了固定的模式，难以适应新的变化和挑战。相比之下，新人通常更容易接受新的想法和技能，具有更大的发展潜力。 新人更加忠诚：新人通常更加渴望得到机会和支持，因此他们更有可能对组织表现出更高的忠诚度。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

因为，HR面试结束后，一般需要和公司其他面试官对你有了综合评定后，再去找公司领导或老板给你申请定详细的薪资，最开始，HR是只有一个薪资范围，而他们给你压价的时候，大概率是尝试走较低的那个薪资去压价的。

老板想低价用人才的心态可以理解,我就不懂愿意接受低工资干文员的人是...

1、很多人接受低工资的责任在家长，有不少家长在小孩刚毕业就催小孩找工作，应聘受几次挫之后，有的家长就会有一种不管工资高低，先找份工作的心态。殊不知企业招工也是有周期的，一般来说，企业招工最忙的时间有6月大学生刚毕业和过完年员工辞职换工作。

2、领导说的话千万别太当真，领导是会一边说要重用你，一边试图用比你工资低的人代替你。所有职场上有句话：教会徒弟，饿死师傅。所以对于领导的话，我们不仅要听其言，更重要的要观其行。重要的是何时给我们升职加薪，否则都是空话。

3、文员工作可替代性强在工作中，文员都是属于可有可无、能被替代的小角色，没有会在意他们的存在，更是得不到老板的重视。因为文员的技术含量低，工作很简单。这样的员工对于老板和企业而言可替代性非常强。该怎么办呢？ 调整心态，平凡岗位也一样伟大首先一定要肯定自己的工作成绩与岗位。