面试完觉得自己期望薪资给低了,因为工作多出了一项内容,应提高薪资...

提升自身价值：在工作中努力提高自己的工作能力、综合素质和专业技能，通过表现出色的工作成果，为自己争取加薪或晋升的机会。 寻求加薪或整改：如果您确认自己的工资确实偏低，且自认为工作能力和表现优秀，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，申请加薪或重新谈判薪资。

如果入职后感觉工资要低了，你可以考虑以下几个步骤： 了解市场行情：首先，确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究，了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。 自我评估：评估一下自己的技能、经验和贡献。

例如工作能力啊。还有你年纪啊！许多企业都是给新入的职工加薪，可是年纪大的职工一般都不可能给加、因此假如你年纪占上风，也有便是你的工作能力可以的话，彻底可以提涨薪。一般大企业较为可靠的企业，每一年都是有涨薪规章制度。小公司有一些老总为了更好地节约成本，就不可能自动给加薪。

去某公司面试,第一次面试时填了一张申请表,包括期望薪资。但是...

第一步，不要要求太高。如果你要求太高的话公司也许满足不了你的要求。刚开始你慢慢来吧，过了试用期之后公司会给你调上去的。

谈薪第一个步骤一般是出现在面试前的个人信息登记表中的，通常正规些的企业都会在面试前让你填写一张信息表，除了应聘者本人一些基本的学历、专业、工作背景等信息外，还会有一栏叫“期望薪酬”。不要轻视这个事项，你这一笔写了好不好，可能就直接影响着你是否能入职，入职薪酬多少的问题。

第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。第二，不了解行情。这说明LZ在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状。

在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。

如果公司比较正规，那会按照这个岗位的薪资标准给你定工资，但既然说了就不会低于你的要求。

企业正规，在行业内有较好的口碑（这个你去面试之前应该了解过），那3000应该是转正后的最低工资水平。

面试的时候期望薪资说的少了怎么办

一般期望的薪资就是你的最低薪资要求，如果对方通知你被录取了，你可以问清楚承诺的薪资再决定是否同意去上班。

按照我们公司的职级标准就可以了。后期可以通过自己的努力实现进一步的工资提高。这句话是你想在这家公司说的。通常面试官减轻工资谈判的困难会很方便。如果你知道你很有实力，工作匹配度比较高，那么他们也很缺人，你也在为高薪工作。你可以这样说。保守是证明一个人工作能力的表现。

我也遇到这种情况，就看你怎么选择了，以下我提供两种建议：在通过面试后对方会通知你来上班，上班的第一天一般都是部门经理或者公司领导先会见第一面以及说说你需要做些什么事情的，这时候你可以选择提出你关于薪资的想法。

HR电话初步沟通被问到期望薪资，感觉说少了应该怎么办？应该等待面试结果后，再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期工资时，其实少说也没关系，更不用说纠结了。毕竟，这只是初步的沟通，你是否能加入公司还要两说。

你能力到了，岗位合适，都是制度性的薪金，所以你报少一点，或多一点，都影响不大，别人愿意给你的薪水不会因为你少了就减少，多了就加上去，除非你是紧缺关键性人才（比如我们以前面的计术人才，行业也是数一数二，少了他对自己竟争也是大问题，这种人我们是愿在价格上谈价的。

可以加价，对方有可能接受，也有可能不再录用——不是单位付不起工资，而是单位对应聘者的诚信产生了怀疑。

面试期望薪资少了可以事后加价吗

1、可以提。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。

2、“在简历里，最好不要公开自己的【期望薪资】，因为这样你可能会错失一些很好的机会，有些公司或许给钱少，但它可能是好公司巴拉巴拉……”于是我就傻fufu地，把简历的【期望薪资】改成了： 面议 或 不明。

3、如果求职者能力足够，那应当恢复正常的市场薪资水平，若是试用期前后的薪资水平一样，这个试用期对求职来说可能意义不大，因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是不一样的。除非，企业在试用期内直接给到了试用后的薪资待遇。

4、这个位置在市场上的稀缺程度通常是以稀缺程度作为参考值。你可以提一下。面试结束后，如果发现自己报价太低，感觉被骗了，一定不要回避这个问题。因为暂时的妥协，你加入公司后可能对工作不满意，总觉得自己是低价进入公司，能力和薪资不匹配。面试时工资低，事后没有补救办法。

5、正规公司不会为了降价而降价，而是更注重你的个人能力。公司有公司薪酬制度，这是为了内部员工的薪酬公平。面试基本上是确认你的个人能力，你的工资会定在相应的薪级上。如果你工作了一段时间，发现自己的能力或高或低，你的工资会根据评估进行调整。你只想到自己的困难，却不想到别人。

6、面试结束回来后不能再次向面试官提试用期加工资肯定不会给你换offer的，顶多可以口头答应你，如果你试用期表现很好，那么转正后可以给你增加薪资，具体增加多少也可以约定，也可以不约定，所以你如果非要公司更换offer就看公司对你的中意度了。