金融好干嘛没有经验

1、做到VP不容易，要得到晋升更不容易，行业内VP普遍工作3到15年才有机会晋升，除了经验、能力、运气，各种自我提升也少不得。大部分金融人在这个岗位上努力通过CFA三级考试，提交证书申请，如果已经是CFA持证人，那真是极好的。Director（总经理、董事）根据投行的规模不同，Director或有或无。

2、金融公司有很多专业性的工作是你没有办法胜任的，但每一行都需要销售。金融公司包括贷款公司、担保公司、信用卡中心，金融理财产品销售都是很差人的。有专业知识和经验的人不屑于去做基层业务人员。如果你能吃苦，可以去这些公司 的基层岗位试试。当然保险也不错。

3、我是从事银行零售业务的。能给你的建议就是不管从哪个职业开始，学习都是第一步的。没有哪家金融公司会让新人直接做业务，都会有培训期。你可先了解这个行业，比如在炎黄财经上看新闻来及时了解行业动态。还有救是一个很简单的道理，越容易入门的肯定就相对越不吃香。

有些公司愿意招聘没有经验的应届生,是因为他们年轻吗?

1、招聘的时候，大多数用人单位要的不是有经验的油条，而是没有任何经验的应届毕业生。很多人真的无法理解企业的用工标准。在一些特殊行业，没有经验的大学毕业生相比职场老派有很多优势，尤其是不需要特殊能力的人，但大学生已经成为用人单位的指路明灯.不看重员工经验的企业更愿意培养年轻人。

2、总的来说，公司招聘没有经验的应届生，既有真心培养的可能，也存在经济利益的驱动。但这并不意味着所有人都真诚，也不代表所有人都能成功。理解这一点，我们需要跳出理想化的视角，直面现实，因为在这个社会达尔文主义盛行的时代，真相往往隐藏在表象之下。

3、当然了，对于一些BAT公司，为了让公司的业绩翻倍，他们格外注重资历。但是对于一些小公司来说，更愿意招没有工作经验的，因为活儿就这么多，换做是谁做都一样，如果招没有经验的，在成本上可以扣除很多。可以以此来开出极低的价格也心安理得。你想，找一个新媒体编辑。

公司为什么会招在本行业没有经验的人?

1、招没有经验的人一是可能看得比较长远，喜欢培养新人，二是这样的员工便宜，成本低。不同性质公司有些管理是通用的，有些是为了试着进入其它渠道所以要招其它行业的人来做偿试。

2、所以企业之所以招聘这样一群人，是因为他们是一张白纸，通过企业文化的培养更容易被同化。现阶段毕业生思想比较单纯，能力不够培养。如果他们的思想出了问题，就会传播负能量，很有可能一壶粥就被老鼠屎给毁了。刚毕业的学生没有受到社会现实的打击，对未来充满期待。

3、最主要的原因就是穷。没有经验的小白是最便宜的，尤其是大学应届毕业生，简直就是免费的劳动力，一个月给他3000块钱，他就能甘之如饴，而且还能用创业公司氛围好的噱头来骗骗他。没有经验的小白成本低，创业公司负担得起。

4、当然还有一个原因就是，新人由于没有经验所以好控制。你可以让他们做很多份外的事儿他们也永远没有怨言，或者说就是好管理。对于任何一个leader来说，这种廉价且听话的员工是他们的最爱，因为对于他们来说这是他们的第一份工作，而基本很多人都会对第一份工作极其重视。

5、他们想要快速的转变思维是一件比较难的事情，但是对于那些并无保险行业经验的人来说，他们可以用更多新奇的角度来看待这个行业，从而会创新出很多不同的方法，所以招聘毫无相关经验的人来继续做保险是有利于这个行业发展的。