没有签署劳动合同让员工来上班这是犯法的嘛??

1、没有签订劳动合同，您们可以主张如下权益 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、我的工资是按天算，没有休息天。365天上班，公休也没有，公司违法了吗？ 不合法，应该按全日制员工。公司以外调为由，强迫员工自动辞职是否违法劳动法 《劳动合同法》 第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

3、违法的。因为根据相关劳动条例规定只要是员工在公司上班一个月之后公司将与其签订劳动合同，这样做也是为了保护劳动者的合法权益。不管是出于什么原因都必须要签订劳动合同，只有这样劳动者的权利才能够真正的得到保护。而不和员工签订劳动合同法的行为就是违法了。

4、法律分析：老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

5、如果个体户不签署合同，其面临的法律后果是支付赔偿金，并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同，试用期内没有签订劳动合同的是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

6、员工可以要求单位补签劳动合同，并支付赔偿金。在申请确认劳动关系仲裁时，员工可以提交工资支付凭证、工作证及考勤记录等证据。法律分析根据相关法律法规规定，以下情况也构成劳动关系：没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；应签而未签订的劳动合同。

没入职没签合同就上班合法吗

1、法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。劳动者应聘到公司上班，公司就应该和劳动者签订劳动合同，用人单位最晚应该在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

3、法律主观：上班还没签合同有工资。存在事实劳动关系的，用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。

公司没有给我签合同就让我上班符合劳动法吗

1、在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。劳动者应聘到公司上班，公司就应该和劳动者签订劳动合同，用人单位最晚应该在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2、法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供一份劳动合同给自己。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。劳动合同未续签但仍在上班合法吗？ 不合法。

4、公司没给劳动者签劳动合同肯定是属于违法的，而且这个行为也是触犯了相关法律，这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿，如果不给还可以向劳动部门投诉。

先工作再入职合法吗?

法律分析：是合法的，按《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。

合理合法。按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，用人单位才能为你办理相关社保等。

一边没辞职另一边入职属于违法行为，需要先辞职再入职。【法律分析】在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

没离职去别的公司上班的后果如下：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，就不违法。劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。

大学生实习期没到让提前上班犯法吗?

试用期辞职的，应提前3天通知，单位要求你继续工作1个月是没有法律依据的。只要你提供了劳动，单位就需支付你劳动报酬，单位以未满1年拒绝支付劳动报酬也是违法的。

试用期辞职需要提前一个月是违法的。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的，因而也是无效的，如单位因此扣押劳动者的工资，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

法律分析：试用期提前三天通知单位即可解除劳动合同，不交接工作不违法，但不利于职业发展。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。

但是如果没有充分的证据来证明劳动者达不到录用条件的，这样解除属于违法解除了。你可以要求对方支付赔偿金。关于实习期和试用期，已拿到毕业证的已经不是学生了，你的这个实习期事实上就是试用期，结合劳动合同签订的期间，看看是否违反试用期约定。

未入职的公务员提前上班是违法的吗

1、在规定时间之前提前上班。一般政审完之后，让公务员提前上班是一种正常的现象。这是因为在招聘公务员时，有些部门或单位可能需要尽快填补职位空缺，因此会提前招聘并安排公务员在规定时间前上班。总的来说，公务员提前上班并不违反规定，只要符合相关招聘程序和条件即可。

2、不合法。机关、单位的工作时间一般是规定好了的，公务员按照规定的上班时间进行工作。如果提前上班需要征得上级领导的同意，并且确保其他同事不会受到影响。因此，从法律层面来看，公务员提前上班应该征得上级领导的同意，并遵守相应的规定。

3、不可以。招考公务员经过公示后才能办理入职手续，成为正式工作人员，不能提前入职主要是没有经过公式，还不能确定是否可以顺利入取。

4、楼主政审完了吗？最好是不要去其他企业工作吧，做些兼职或者不要签劳动合同的那种。政审公示期间都有可能被人举报的，还是小心点为好。

5、在试用期间查明报考者有违法违规行为处理办法所列违纪违规行为的，由招录机关或者省级以上公务员主管部门取消录用并按照办法的有关规定给予其相应的处理。任职定级后查明的，按照有关规定给予其相应的处分。

6、事业单位都有入职手续，比如报到证和人事档案等。你可以问问本单位人事部门，或者咨询当地人社局。如果规定有最低服务年限，提前离职或者借调等就违反协议了，会被追责，以后也不能报考其他事业或者公务员考试。