违反劳动纪律造成哪些影响

1、三违行为最大的危害就是巨大的安全隐患，一旦造成事故，轻者造成个人损失，企业损失，严重甚至会付出生命的代价，家庭的痛苦。不但会给企业造成巨大的经济损失，而且还会给国家社会带来不良的影响。具多年来的统计，生产安全事故有90%以上属于“三违”造成的。

2、如果须遵守劳动纪律，工作不负责任，擅自离岗，玩忽职守，就会让工作耽搁了。在工作时间内从事与本职工作无关的活动的话，会使得精力不集中，不能掌握岗位生产状态，简化工作程序，遗漏安全巡查，造成一系列问题。专职监护人擅自脱岗，没有进行不间断监护。

3、违反劳动纪律是指员工在工作场所未遵守规定的行为规范或劳动规则，导致工作效率下降、生产安全受到威胁或者影响了企业的正常运营。劳动纪律是确保工作顺利进行的基础，它包括了工作时间、休息时间、工作流程、操作规范等方面的规定。

4、职工违反劳动纪律公司罚款标准因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

5、违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；（2）严重违反操作规程，损坏设备、工具；（3）浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失；（4）工作态度不好，服务态度很差，经常与顾客吵架，损害消费者利益；（5）不服从正常的工作调动；（6）盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等。

6、违反劳动纪律，就会受到单位相应的经济考核、甚至行政处分，最严重的就是开除。

员工不按规定佩戴劳保用品,领导让我写检查,怎么写?

检查肯定要写，但只能简单，主要是态度要诚恳，其它咋写不重要，只要有这句：“我已认识到这是不对的，我接受领导的批评，下次一定注意，服从领导管理，按规章制度办事，不再犯此类错误”。

员工在工作时未按规定穿戴劳动防护用品，用人单位可以按安全生产法规和本单位相关的规章制度进行处罚。对于员工在工作中末按规定穿戴劳动防护用品致使自己或他人的人身受到伤害的，追究当事人的责任，发生的费用由责任人承担，同时追究直接领导的管理责任。

所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦！在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。

生产现场有否“三违”现象。“三违”，是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。员工现场操作是否按照安全操作规程操作和佩戴劳动防护用品。

再次，我这种行为还在学校同学间造成了及其坏的影响，破坏了学校的形象。同学之间本应该互相学习，互相促进，互相监督，而我这种表现，给同学们带了一个坏头，不利于班级的学风建设。同时，也对学校形象造成了一定损害。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心 同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。

学习三违的感想是什么

1、注重过程，消除，抑制，融化违反规章制度的人和事，甚至是思想意识。它体现了公司对抓好安全的决心。 “三违”顾名思义就是：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。它一直都是公司一直努力根除的目标，否则一旦发生事故，轻者个人痛苦，企业损失；重者将付出生命的代价和家庭的破碎。

2、请列出你所见到的“三违具体行为”？最常见的就是煤矿。违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为是造成事故的罪魁祸首，但是在煤矿生产过程中，“三违”现象屡禁不止.你认为如何处理？经济处罚关，凡“三违”人员，必须受到经济处罚，严重“三违”必须停工学习。

3、盲目性“三违”。少数职工认为，煤矿井下作业只是一种简单的体力劳动，因此，对学技术钻业务和学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性“三违”。无知性“三违”。

4、安全生产反三违活动总结 按照武汉市指挥部和集团公司的统一部署，“安全生产月”活动期间，和左三合同开展了许多切实有效的安全活动，现总结如下：1．领导重视。项目部领导非常高度重视“安全月”活动，精心组织，明确目标。

5、忽视了指挥的科学性原则；二是单纯追求经济效益，把安全置于脑后。 煤矿“三违”的含义及其危害 领导拥有一定的权力。 虽然煤矿企业规定矿工对于违章指挥可以拒绝执行，但是领导权力给矿工的心理压力是不可能完全消除的。

6、思想上加强学习，不断提高自身素质。“打铁先要自身硬”。几年来，我把坚持学习作为提高自身素质的关键措施。