离职不办离职手续有什么后果

1、法律分析：离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候，要求劳动者出具解除劳动关系的证明，证明现在没有上班，如果没有离职证明，一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。

2、法律分析：第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。

3、法律分析：劳动者不办理离职手续直接走，是违法的，若因此而给单位造成损失的，还要承担赔偿责任。

4、离职不办理离职手续首先不能扣留工资，是劳动合同不允许的违法行为，即便员工有过错或违纪行为；对于员工没有办理离职手续而自行离职，按照劳动合同法的规定，是需要企业有公告行为，对其产生的工作移交的损失保留追溯权利，这是其一，重点是要对不可预期的劳动争议风险要进行规避责任。

自己不想离职单位却发来员工离职交接单叫你填,这该咋办?

不是自己的真实意愿，任何人都不能替提出辞职申请。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

如果还在当初单位和你签的劳务合同期内，你可以拒绝填写，并向单位和单位上级申诉，如果不在劳务合同期，单位因效益或业务等问题有权遣散职工。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。

如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。

辞职可以不交接吗合法吗

1、法律分析：不属于违法行为，依照劳动合同法，需要提前三十天向单位书面通知离职，这也是给单位时间和办理交接手续，如果此时未办理交接是单位自己的责任，劳动者不需要承担后果。若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2、辞职时，员工应当进行工作交接，这是维护公司正常运营和保障工作连续性的重要环节。不交接工作是不合法的行为，可能导致法律纠纷和不良后果。因此，员工在提出辞职后，应当积极配合公司完成交接工作，确保工作的顺利进行。

3、法律分析：违法。拒绝出具离职证明。依据相关法律的规定，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。造成损失的，要求员工赔偿。员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。

4、法律主观：辞职没人交接的，没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职，在这三十天内，用人单位不安排人交接工作的，由此导致的损失由用人单位自行承担。

离职交接表不签字后果

法律分析：离职时如果没有办理工作交接或是在离职清单上签字，用人单位可以拒绝为办理失业保险金。必须正常办理离职手续和办理工作交接，并在工作移交清单或是离职清单上签字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律主观：工作没完成交接不影响离职，但如果给公司造成损失的可能需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。劳动者只需要按照有关程序提出辞职就行，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

因此离职时如果没有办理工作交接或是在离职清单上签字，用人单位可以拒绝为你办理失业保险金，这样的损失也是比较大的。

不填离职表会影响发工资吗

综上所述：是的，不签署离职协议可能会影响工资支付。离职协议是雇主和员工之间的法律文件，其中包含了双方对于离职事项的约定和规定。通常情况下，离职协议会规定员工在离职后是否能够获得最后一次工资支付。如果员工拒绝签署离职协议，雇主可能会认为员工没有履行协议义务，进而拒绝支付工资。

法律分析：没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，员工有辞职的权利，若公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。

法律分析：没有写辞职报告直接走人，那你当月的工资肯定是没有的。这是旷工或者自离的情况，这是严重违反单位规章制度的，当月的工资肯定会被扣掉的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律分析：可以，自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。