大学毕业生的面试问题

思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人，不宜说崇拜一个明显有负面形象的人。所崇拜的人最好和自己所应聘的工作能搭上关系，最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染鼓舞着自己。最喜欢和最不喜欢哪些大学课程 考察内容：应聘者的知识结构与个性偏好。

个人的缺点主要有，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，缺乏工作经验，其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己急躁的性格。

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。

现场招聘会面试官问哪些问题

1、你是一个什么样的人？参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。你为什么喜欢这个工作？参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。

2、面试官可能会问各种各样的问题，这些问题旨在了解你的经验、技能、人际关系、领导能力，以及你个人的兴趣和追求等等方面。以下是一些可能被问到的常见问题： 自我介绍：请简单介绍一下自己。 职业经历：谈谈你的职业经历，描述你负责的项目和角色。

3、面试中最可能问的问题有你是谁；你为什么来；你能为我们干什么；我们为什么要选择你（你的优势是什么）；你有什么问题要问我们吗？你是谁？面试时，我们只需要介绍自己的个人信息和工作经历，与对应的工作是否匹配。商务社交时，我们只需要介绍自己的工作业务和商务需求，通过互相了解寻找合作的可能。

4、思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

5、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

6、这个职位最吸引你的是什么？你是否愿意去公司派你去的某个地方？你将在这家公司呆多久？从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。

校园招聘会上学生应该问招聘人员哪些问题?

当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

回答方向：你可以用一个问题来回答这个问题：“你可能在这个问题上可以帮助我，你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。你将会如何面对你的新工作呢？首先我会给自己时间去思考和制定计划，其次要和我的同事建立信任，最后是了解一下我的前辈。

作为应届生，在面试的时候你该问些什么问题？1 HR在面试没有工作经验的应届毕业生时，通常都有哪些问题？近些年来，越来越多的校园招聘会也成了企业招纳人才的重要渠道之一，同时也在有意识的加大对校园招聘的投入。

问题一：你了解应聘岗位么？它有哪些要求？其实，求职者在面试前要把应聘岗位职责和工作内容分析清楚，牢记在心。当面试官问起岗位相关问题时，求职者用自己的话复述下来就行。有些岗位描述过于拗口，不便记忆，可以改编成易于理解的大白话。

医学生招聘会时一般常被问到的有些什么问题?

你是否喜欢你老板的职位？ 答案：回答当然是\\\YES\\\，如你不l满意，可补充：\\\当我有这个d评测能力z时\\\或\\\有这样一d个s空缺时吧\\\。

过去经历中有无发生医疗事故、纠纷或失误，得到了什么样的经验、教训？未发生过责任事故、纠纷或大的失误，但是诊治偏差有时还是有的，特别在初入这个行业时。随着经验的不断积累、专业理论的不断丰富，基本上很少出现大的偏差。从业经历中印象最深的一件事？（医生脱岗等）。。

有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。3有人说“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。

思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

谈谈你的缺点 思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

这个职位最吸引你的是什么？你是否愿意去公司派你去的某个地方？你将在这家公司呆多久？从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。

人才招聘会面试考官大概会提一些什么样的问题?

你有哪些地方吸引我们录用你而不是录用别人？①专业角度：本科虽然不是学的人力资源专业，但是经济类专业会在工作中起到很大的帮助，例如员工的绩效考核。并且在课余时间辅修二学位是行政管理专业，有很认知的学习人力资源和管理学这一部分，人力资源三级的证也以考取。

你并非毕业于名牌院校？（2）你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。（3）你专业怎么与所申请的职位不对口？ （4）你学历对我们来讲太高了。

..应聘人员所注意事项：面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。

这道题一般是面试的最后一个问题，是考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。可以问的问题大概有以下几个：本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。贵公司业务及未来的战略是什么？团队、公司现在面临的最大挑战是什么？如果你应聘的是管理岗可以问。

对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢，没信心一定输。 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。 面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。