中国移动云南分公司招聘,职位类别为“市场”,具体干什么的?

市场部具体的职责：制定年度营销目标计划，建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统，对消费者购买心理和行为的调查；对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析等等。

所属部门：市场部直属下级及相应人数：营销员、话务员关键职责：根据本地的市场空间及运作情况，对该市场进行有效全面的调查，达到全面掌握该市场动态走向的目的。

移动正式员工市场营销岗岗位职责主要有：组织策划中国移动校园实践基地的各种比赛活动；进行有关移动产品的市场调研；整理调查数据，撰写报告；市场调查和推广服务于市场营销战略计划。

中国移动招聘攻略

1、用人部门提出招聘申请：各部门经理向人力资源部门提交所需岗位、人数及相关要求，并说明招聘的必要性。人力资源部门进行复核：人力资源部门对用人部门的申请进行审核，并将招聘计划提交给公司最高管理层审批。

2、该企业招聘方式如下：中国移动招聘一般分为校园招聘和社会招聘，校园招聘针对的是应届毕业生，一般流程为：发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、体检、签约等环节。社会招聘针对的是社会人员，招聘流程和校园招聘相似，但具体流程会根据岗位需求和应聘者的实际情况有所调整。

3、中国移动招聘攻略： 网申：求职者需要在中国移动的官方招聘网站或其他指定平台填写个人信息，提交简历。确保简历完整、真实，突出自己的优势和与岗位相关的经历。 笔试：通过网申筛选的求职者将收到笔试邀请。笔试内容通常包括专业知识、行测和英语等，需要求职者提前做好准备。

4、进入实战环节，面对升职同事的处理问题，要求你展示阳光心态和成长能力；对运营商架构的理解，体现你的专业素养和踏实态度。 无领导小组讨论和半结构化面试则侧重团队协作、技术理解、职业选择与情景分析，让你在挑战中展现自我。

5、先看专业再挑学校背景 中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

中国移动招聘条件有哪些

1、应聘者须遵守国家法律法规，具备良好的思想品质和道德素质。 应聘者应认同中国移动的核心价值观。 应聘者本人档案中不能有不良记录。 应聘者需具有大学本科或以上的学历。 应聘者需具备两年（含两年）以上的系统内工作经验。

2、中国移动招聘的基本要求包括：遵守国家宪法和法律，热爱祖国，在校期间品学兼优，档案中无不良记录。 学历条件要求全日制统招普通高等院校本科及以上学历，并取得相应学位。 专业要求与招聘岗位相对应。

3、具有良好的沟通和学习能力。根据查询中国移动官网可知，移动招聘要求比较严格，需要具有良好的沟通和学习能力，身体健康，爱岗敬业等。中国移动通信集团公司（简称“中国移动通信”或“中国移动”）是2000年4月20日成立的中华人民共和国国有重要骨干企业。

4、难。中国移动属于央企，想进去的人很大，竞争压力很大，而且对各个方面的要求都很严格，有的岗位对学历要求比较高。中国移动招聘要求：基本要求：遵守国家宪法和法律，热爱祖国，在校期间品学兼优，档案中无不良记录。学历条件：全日制统招普通高等院校本科及以上学历，并取得相应学位。

5、专业本科及以上学历，熟练使用计算机2 通过大学英语四级考试（CET-4）3书面表达及口头表达能力、人际协调能力、分析判断能力和较强的团队协作精神 A类：合同工也就是正式员工，享受所有福利待遇，和移动公司签协议（也分短期和长期合同，长期合同需正式员工工作10年以上）。