公司降低工资却不辞退员工,可以先离职然后进行劳动仲裁吗?

1、公司降低工资可以劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2、可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3、第三，在取得证据后，可以被迫解除劳动合同，但千万不要是个人原因辞职。因为在公司降低工资的情况下，后续是肯定要申请劳动仲裁的。所以一定要是被迫解除劳动合同。理由就是公司违法降薪，千万别写成是自己原因辞职，也不要被公司套路，在个人原因辞职的书面上签字。否则基本就没有办法。

4、如果员工发出邮件后，但是却没有收到回复，如果这种情况已经持续了几个月，就可以提出离职了。给公司发送一封被迫解除劳动合同通知书，然后再去申请劳动仲裁，要求公司不仅要补足之前的工资差额，并且要提供劳动补偿金。

5、是可以的，只要未签订书面劳动合同。劳动者都有权要求公司支付双倍的工资。可以去当地的劳动局进行劳动仲裁。当然，你需要准备好相关的证据，例如说工作证明，每个月的工资转账凭证。工作服装等等之类的能够证明你和公司存在劳动关系之类的证据。

6、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉。 此方法优点是方式简单。缺点则是各地执法力度可能不是很大。 除了投诉外，还可以可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。