其实很多地方不招人,为什么还要招,这是什么套路

1、很有可能是当前这个岗位的员工无法满足公司此时的需求，公司通过网络招聘希望能找到满足需求的员工，此时原来的员工又满足了公司的需求，而无法满足另一个需求。导致公司想找个人顶替这名员工的位置。无所谓式招人就是公司具有有没有人来面试都无所谓，公司不缺人，来了也可以的想法。

2、网友四：这本身就是一个套路！其实也算是这种公司在做广告，来宣传和提高他企业的知名度而做的一个过场而已。相对来说的话，就算是一个公司不再招聘职工的时候，他也会这么去做。

3、打广告 每次都说自己招人，却从来没有招进一个人，这样的公司就非常可能在为自己公司打广告，因为自己公司规模太小，在行业内还不知名，需要如此伎俩来提升自己。骗子公司 这一种类型是大家尤其要注意的，这种招聘基本上岗位都非常的吸引别人，比如培训、升职加薪、反正就是各种吸引。

关于中美大都会招聘电话销售的问题(做过的请进)

我在大都会1年半了，我也是在赶集网投的简历，之前我也没接触过这个，我朋友都说卖保险很能锻炼人，如果干好了挺挣钱的，我就报以试试的心态去了。还培训了好几天。刚开始挺难做的很纠结，慢慢的就会了，确实很累。客户资源都是公司提供不用我去跑。

中美大都会主要走的是绩优团队路线，要求较强的个人素质和交际能力，主要面向收入较高的人群推销保险。每个月的任务大约在3件/7000+保费的样子，压力还是比较大的。大都会人寿在中国规模不大，总部在上海。展业方法一般都是直接拜访或者推荐，产品线都是齐的，销售的产品一般为保额保障型。

大都会的电话销售是全国业绩最好的，如果工作不好，也做不到这样的成绩。但是是否适合你，还需要你自己判断。

有的，这销售渠道主要分三块：直效行销及数字营销 顾问行销 银行保险 大都会人寿与中国的主要银行合作，将保险产品送到您身边。

大都会顾问渠道的行销的方法：独有专享的7+1项基本需求通过家庭财务分析报告为客户量身定做家庭保障计划。

为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试?

第一，假借招聘的名义诈骗钱财。前几年网络还不发达，招聘广告都刊登在报纸夹缝中，应聘者只能通过招聘会和报纸上的广告找工作。有一些招聘会对参加的企业审核比较松，就会让一些不正规的企业滥竽充数，报纸上的招聘广告更是花钱就能刊登，而且几句话的介绍，一个豆腐块大小的广告也花不了多少钱。

二，工作人员需要量和流动量大针对许多领域而言，工作人员的需求和流动量是挺大的，例如房地产经济领域。我大学实习的情况下也是在北京一家房地产经济公司见习的，公司基本上每一天都是惹人，从招聘平台上一搜公司的艺人经纪人岗位，从上向下，划都划不完。

他们可能是为了完成招聘任务，或者他们想从应聘者那里套取信息等。一些公司在网上一直挂着招聘信息，他们也让很多人去面试，但是他们面试那么多的人，却一个人也不录取。求职者都害怕，遇到这样的情况是浪费自己的时间和精力。

其实这种幌子可以分为两种情况，一种是这个公司确实缺人，它发布信息，吸引求职者来面试。这种情况多出现在人员流动性比较强的，或者是刚刚起步的小公司。比如说保险公司。

公司说招满人了,过两天在招人,是不是套路来的?

jack：面试两天后通知面试成功，也许诺我下月初就可以入职了，结果还剩最后六天和人事说下月六号什么时候可入职，最后被告知人事经理换地方了不确定店面还招不招人。如果只是口头承诺可以入职，都是不够保险的，即使企业反悔了，连去劳动仲裁可以提供的证据也不一定有。

打着“招工”、“招聘”、“介绍工作”等名义，诱骗学生、农民、下岗职工等参与传销。打着“国家搞试点”、“开发北部湾”、“西部大开发”等旗号，诱骗群众从事传销活动。披着合法公司、企业的外衣，以销售商品为掩护，发展加盟商、业务员。

不一定都是骗人的，但是如果求职要以培训等名义交钱一定是骗局。正规公司不需要交钱的，算是无偿进行岗前培训，培训要交钱的都是打着公司幌子的培训机构，专门盯应届毕业生。这种套路很多，招数变化无常，但是不管怎么变，有一点是不变的。

工厂招聘都是实实在在的信息，工厂要招到优秀的员工，而应聘找工作人也希望找到好的职业和单位。工厂招聘的人多的工厂，大多是流水线作业，薪资待遇是按计件提成，工作比较辛苦或者说环境比较差，这就造成工厂铁打的营盘流水的兵。有辞职的就有来应聘的，才造成工厂招聘的人多的工厂这种现象。