提前一个月辞职,中途可以签新合同吗

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果单位有违法行为，员工可以单方面行使终止权。员工在试用期内除辞职外，还可以向单位要求经济补偿解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。

辞职员工需要提前30天书面通知用人单位，自签署之日起5日内完成工资结算。解聘解聘有两种情况：试用期、存在过错、预告解聘（30天，非过错性解除）。

签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗？ 签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。

试用期可以辞职，需提前三天提交书面的辞职报告。《劳动合同法》没有满多久才可以提出辞职的规定。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。