劳动法中,老板无故开除员工,员工会有什么补偿吗?

1、开除员工，公司需要提供开除手续。有这个手续，就不可能再签订离职手续啊。这两个手续都是解除劳动关系的手续。有其中一个就行。开除员工、劳动者离职，这两种解除劳动关系情况下，用工单位均不需要支付经济补偿。

2、一般通行的办法是按照工龄每一年发一个月的工资作为赔偿金，20年工龄就是20个月。

3、并不能因为员工怀孕或是在产期等导致该员工工作滞怠停顿就以此为由将其开除，若是开除同样会受到处罚和赔偿，不得不说现在的劳动法已经越来越完善，并且合同很透明，相比以前的包身工，黑工厂黑企业好太多了。至少现在很少出现无故开除的原因和事情。

4、所以，大家再遇到这种情况时，要学会用法律武器来保护自己，没必要裸辞，该拿的就拿，这样就可以有效杜绝老板们无故要求加班这种现象了。 14 评论（5） 分享 举报 我是唐小包 2023-05-25 · 情感有问题，唐小包来帮你！ 关注 展开全部 在职场中，员工与用人单位之间的劳动关系是由劳动法规定和约定条款构成的。

5、没有签劳动合同，而且你又因为吵架被开除的，所以你违反了劳动法的其中内容，即使没有严重到被开除的程度，但是你没跟工厂签劳动合同，几乎就失去被赔偿的机会。所以说，要求公司给你三个月赔偿金几乎是很难的。

不办离职手续,可以扣发工资吗

因为公司员工有责任和义务在离职前，进行工作交接。单位也要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

可以的，按照劳动法规定，员工辞职，没有单位同意随便离开，单位可以作为旷工处理扣除全部工资。

不办离职手续不发工资违法，员工可以申请劳动仲裁。

法律分析：不可以不发工资。自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工资。工资支付暂行规定第九条 ：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。

劳动法中是否有关于“待岗、放长假”方面的规定

1、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律，加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况，制定本规定。待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

2、【法律分析】：劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。

3、法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

4、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条 下岗待岗人员生活费由企业按当地政府有关规定支付，生活费可低于最低工资。

5、综上所述，待岗期间的工资标准是有法律规定的，企业应该按照相关规定支付待岗工资，员工也有权利要求企业按照规定支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6、劳动合同法没有关于待岗的问题的规定是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。