加了hr的微信,要说什么东西?

1、被公司录用了，发短信说让当事人加HR微信，第一句当然是介绍自己什么身份和名字。无论如何，第一次加工作微信，对方当然想了解对方是谁。之后当事人就可以就HR的交流进行沟通了。建议不要太啰嗦，毕竟工作上的问题可以当面交流。

2、介绍与应聘职位需要的能力紧密相关的成就。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩；2）个人业绩的数据要量化、要具体。

3、从你的描述来看，加了hr你想微信聊天的话，那你可以把你的问题附上，不需要聊别的话题就可以了。

4、一般就是打个招呼，备注自己的姓名和求职岗位，然后后续可以表达一下自己对此次面试的想法，如果有意入职的话，可以和人力继续沟通关于工作方面的问题。一般情况下，人力添加您的微信表明，对于你的面试表现，有一个初步的肯定，至少作为后续备选。

5、通过后，如果已经确认被录用，或者不确定，那就面试后1~2天如果HR没有联系你，那就主动问下入职需要提前准备哪些资料，这样HR就会告知你下一步的情况。

6、直接说明你的来意，说明你是谁你要应聘的岗位以及你想约好那个时间去面试。最好直接一点，毕竟别人也不想你在微信太拖拉，不然一句在吗？还得等回复，所以直接问是最好的，你也要加一点礼貌用语就ok了。

...薪资流水也已经给到,然后没动静了,微信问hr没有回复,是什么情况啊...

如果仍旧没有回复，我可以考虑联系公司其他招聘负责人或拨打招聘热线，以获取更多信息。 如果多次尝试联系HR都没有结果，我可能需要接受这个职位可能已经招满或者我的申请可能未被选中的事实。在这种情况下，我应该继续寻找其他工作机会。

像这种情况一般，有两种可能，第一种可能就是你所说的基本上凉了，还有另外一种可能，他很忙，现在没有时间回复你，或者暂且把这件事情往后拖了，像这种情况的话，你可以主动的联系一下HR，然后问一下他到底结果怎样。一般来讲，如果面试官在现场给你的反馈很好，且明确告诉你两天给你回复。

要了你的微信号，但没有加你，不一定是凉了，也有可能是对方HR忘了。其实这种情况不需要很担心，因为担心不解决问题。你需要学会的就是主动出击，主动会比被动等待拥有更高的成功率，很多时候我们容易陷入到被动人格里，让别人来支配我们的命运。打个电话问问就可以了。

微信怎么跟hr打招呼

1、初入职场Q，任何人对于你来说都是领导。如果知道对方的姓氏、职位、性别，并且确定，那可以称呼为“赵经理”李小姐”等等。无论用什么称呼，一些打招呼的问候语只不可少一-“您好！”“早上好！“请问”等等都是有礼貌，尊重对方的表现。更多的时候，称呼不是最重要的，态度是更重要的。

2、投了简历，通过电话后加了HR微信后直奔主题就好，建议第一时间发个简历，告知自己方便参加面试的时间，然后心里对工作内容存疑的点，可以问1-2个，建议不涉及薪资福利。

3、肯定要把自己对公司有什么要了解的内容，总结一下，问问对方，比如，薪资待遇、公司文化、五险一金等。再聊聊面试的时候有没有需要特别注意的，比如hr应该多多少少了解面试官的。

入职前微信上谈好的待遇算数吗?

1、这要看，你跟老板是什么样的上下级关系。假如，你是老板的秘书，当然第一件事就是加老板的微信方便老板第一时间找到你了。当然，这个问题能够问出来，显然不是直属的上下级关系，甚至，可能隔着好几层。那么，加老板的微信确实需要看准时机和需要一些技巧。

2、被通知面试成功入职却最终无法去公司工作的经历可能会让人感到失望、挫败和无助。这种情况可能会给求职者带来以下几种体验：失落感：你可能会感到失望，因为你已经准备好了去公司工作，但最终无法实现这个计划。挫败感：你可能会感到自己的努力没有得到认可。这种感觉会让你觉得自己的努力都白费了。

3、公司缺点：培训机会较少，学习主要靠自己，没有牛人带；加班有点多，且没有加班费；公司的制度不够人性化，机构庞大，办事效率低；薪水相对低，与付出不成正比。

4、A： 你如果有更好的offer，或者能力很强自信能找到更好的机会，公司不同意加价，那就直接拒绝offer重新开始找工作；B： 你如果没有更好的机会，或因为其他原因一时半会儿很难找到别的机会，那只好妥协，在不加价的基础上按原offer入职，但是双方心里就有了疙瘩。

5、你既然都决定不去了，那也不怕得罪人，你直接就说经过自己的仔细考虑，觉得自己还是不愿意去，比如说这个工作岗位自己不能够胜任，或者这个公司的距离离自己的家太远了，更或者说家里面的人反对等等。