培训方式有几种

一）培训：就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。

研讨法 研讨法是一种组织学员进行专题研讨，提高其研究能力和表达能力的培训方法。这种方法可以激发学员的创造力和思维能力，提高其自我学习和自我表达能力。

案例式培训：案例教学法是一种以案例为基础的教学法，案例本质上是提出一种教育的两难情境，没有特定的解决之道，而教师于教学中扮演着设计者和激励者的角色，鼓励学生积极参与讨论的培训方式。