谁知道有关化学试验员岗位津贴及保健食品的规定,及有关条文

1、国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。

2、【2011】18-19号文件关于纪检岗位津贴的规定：纪检、监察办案人员补贴标准调整为，每人每月220元。纪检、监察办案人员补贴列入工资统发，按月发放。

3、性质不同 津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。

4、第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准。 第二十条公司顾问实行结构工资制，包括基础工资和岗位工资。

5、高温补贴法律规定是高温补贴条件用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业。

6、确诊已怀孕或在哺乳期内的工作人员或使用者应停止同位素操作。 放射工作人员的保健津贴按国家和地方有关规定执行。

请问,国家对于有毒有害工种是怎么划分,规定的

1、现在的科技是能治好的，希望采纳 公司破产电焊工怎么计算特殊工种有毒有害 你好，首先你应当明确你所从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种，这是关键的。

2、这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工。

3、有毒有害工种是指在对身体机能有所损害的环境里所从事的工作，比如：在电镀车间工作、在粉尘很大的环境中如水泥厂的工作，这些都是对身体或皮肤有伤害的，所以属于有毒有害工种。

4、特殊工种的具体名录：电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工； 起重机械作业。

化工企业不发有毒有害岗位津贴算违法吗

岗位津贴是福利不是工资，如果没有在劳动合同中体现就是不违法的。如果劳动合同约定没有岗位津贴的，过了试用期后没有岗位津贴是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。

不是设法要求一点津补贴的问题，国家也没有这方面的规定，而是应当由权威机构查清危害源和危害程度，由有关部门有理有据的依法进行整改，从根本上消除危害。

《职业病危害项目申报管理办法》第九条：用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未申报职业病危害项目或者申报不实的，责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下罚款。

国家规定的补贴公司没发，可以追究公司的法律责任。其他的类型的补贴，如和公司商议好并且有相关证明，比如签订了合同等，但公司不发的，可以申请劳动仲裁。