如何看待人力资源管理者的德与才之间的关系与其管理对策?

1、遵纪守法 人力资源管理者应当熟知并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，依法办事，严于律己，并服从企业合法合理的规章制度，保证人力资源管理行为的合法性。

2、人力资源管理的环境对制定人力资源管理策略有积极影响。 环境越好，人力资源管理策略的制定越有效。 人力资源管理是在经济学与人本思想指导下进行的。 它通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式进行。

3、⑥宏观人才管理问题。包括人才预测，人才规划、人才立法、人才管理体制、人才流动、人才市场等。⑦人才管理者的素质、任务、工作方法。其研究方法有调查统计法、实验法、案例分析法、经验总结法等。

4、人力资源管理者应具备的素质 现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发利用。

5、人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

6、一般把人力资源管理分为六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外，还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。

有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无徳无才,坚...

1、B 试题分析：“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。”注重科学文化修养与思想道德修养。夫君子之行，静以修身，俭以养德只注重思想道德修养。女子无才便是德错误。本题选B项。

2、有德有才，破格重用。有德无才，培养使用。有才无德，限制录用。无德无才，坚决不用。以上就是华夏保险江苏分公司的用人标准。

3、姐姐自学成才，被大学破格录取为研究生。 爸爸在教学和科研中成绩突出，由讲师破格晋升为教授。 有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。

4、蒙牛老总牛根生总结的用人原则很值得借鉴：“德才兼备，优先使用；有德无才，培养使用； 有才无德，限制使用；有才有德，破格重用；无德无才，坚决不用。